Вита wrote:Так что вот такие сотрудники бывают - все пароли сдадут, лишь бы новую работу найти.
![Shocked 8O](./images/smilies/icon_eek.gif)
Вита wrote:Так что вот такие сотрудники бывают - все пароли сдадут, лишь бы новую работу найти.
Ужас какой! Никогда в жизни не согласился бы давать такие референсы. Делать мне больше нечего. И не представляю как бы мой босс отнесся бы к тому, что я бы начал видеосессии начал устраивать для того, чтобы он меня отрекомендовал.Вита wrote:А вообще самый современный тренд - это заснять на видео своих бывших коллег и начальство, чтобы на этом видео они вас и расхваливали. А потом давать ссылку работодателям. Производит впечатление и экономит время для всех.
acrobat19 wrote: Я бы посоветовал упомянуть и хорошее и плохое, но с большим акцентом на хорошее.
Amto2011 wrote:acrobat19 wrote: Я бы посоветовал упомянуть и хорошее и плохое, но с большим акцентом на хорошее.Дай мне Бог не ошибиться в рекоммендующих..
100%UzheTuta wrote:Я, вообще, всегда считала, что если вы согласились дать рекоммендации, то будете говорить только хорошее.
Если не можете - лучше не соглашаться.
Однако как выясняется не все такие, и имеются очень даже пендитные мэнаджеры, а по большому счету даже не мэнаджеры, а просто так чуть дольше проработавшие "старшие товарищи" так называемые "деды или черпаки" (там всех через год/два мэнаджерами или "партнерами делают"), которые дорожат своим профессиональным имиджем перед незнакомыми сторонними нанимателями других организаций. Ну завидуют люди и все тут....Amto2011 wrote:Честно? Я даю только ХОРОШИЕ рекомендации всем кто ни попросит. Во-первых, все, кого я нанимаю на работу - исключительно хорошие сотрудники по определению. Я не нанимаю плохих. Во-вторых, если чем-то они мне и не нравились, то это субъективно. Оне маньс траш - анотхер маньс треасуре. Мои тараканы не должны портить человеку карьеру и возможно даже судьбу. Даже тем, которых я увольнял, я готов дать самые хорошие референсы.
Типа, кого-то уволили, так как работник хреновый, он работу ищет, а я ему хороших рекомендаций не могу дать, потому как завидую? Ну есле оно так, то тогда конечно...Stoic wrote: Ну завидуют люди и все тут....
Нет, не так.UzheTuta wrote:Типа, кого-то уволили, так как работник хреновый, он работу ищет, а я ему хороших рекомендаций не могу дать, потому как завидую? Ну есле оно так, то тогда конечно...Stoic wrote: Ну завидуют люди и все тут.... :паин1:
Да, вся эта система с референсами очень субъективна. Было бы честнее просто все писать в трудовую книжку, и все. Так чтобы всем было все видно - почему уволен, когда, и т.д.Stoic wrote: Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.
И система сразу станет обьективной....OMG!coolstory wrote:Да, вся эта система с референсами очень субъективна. Было бы честнее просто все писать в трудовую книжку, и все. Так чтобы всем было все видно - почему уволен, когда, и т.д.Stoic wrote:Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут. А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.
Уже есть что-то подобное. Называется background check. Проводят 3rd parties вроде HireRight. Не спрашивают personal references, а просят заполнить анкету, а потом проверяют образование и опыт. Проверяют досканально, например, в российские вузы и конторы пишут и звонят русскоязычные сотрудники. Для проверки по работе нужно дать координаты HR. HR подтвердит даты и должность, может быть скажет whether or not you are eligible for rehire, that's it. Личное мнение бывшего босса в эту проверку не входит.coolstory wrote:Да, вся эта система с референсами очень субъективна. Было бы честнее просто все писать в трудовую книжку, и все. Так чтобы всем было все видно - почему уволен, когда, и т.д.Stoic wrote: Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.
Да, да, всех увольняют только за то, что ж... не лижут.Stoic wrote:Нет, не так.UzheTuta wrote:Типа, кого-то уволили, так как работник хреновый, он работу ищет, а я ему хороших рекомендаций не могу дать, потому как завидую? Ну есле оно так, то тогда конечно...Stoic wrote: Ну завидуют люди и все тут.... :паин1:
Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.
Если бы лизала, то скорее всего нашли бы помошницу, которая за нее всю работу делала бы.UzheTuta wrote:Да, да, всех увольняют только за то, что ж... не лижут.Stoic wrote:Нет, не так.UzheTuta wrote:Типа, кого-то уволили, так как работник хреновый, он работу ищет, а я ему хороших рекомендаций не могу дать, потому как завидую? Ну есле оно так, то тогда конечно...Stoic wrote: Ну завидуют люди и все тут.... :паин1:
Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.
Вон, у нас главную бухгалтершу только что уволили после трех месяцев работы - ну не могла поор тхинг баланце чецк боок.
Наверно, если бы ж.. лизала, то и чековая книжка бы сама сбалансировалась.
И туда же ведь, хочет референцес....
+1Stoic wrote: Если бы лизала, то скорее всего нашли бы помошницу, которая за нее всю работу делала бы.
Но вот тут может быть 50/50 что ей дадут [limited] референс или не дадут никакого. Работу в три месяца можно и не указать в резюме.
Три месяца такой критический/испытательный срок, за который могут оценить человека как специалиста или наоборот.
Вот если она бы отработала пол-года и больше, то референс должен был быть только хороший и не дать его могли только совсем редиски пендитные.
Что это за компания такая ? Ужос.zigzag wrote:В начале своей работы он сильно заболел, и компания попросила нас скинуться для него
Я когда не могу дать хороший референс, всегда посылаю к HR, так как у собеседника должно хватить ума, что хороший референс, я бы не постеснялся дать!Osen' wrote:Я буквально неделю назад обращалась к своему бывшему сотруднику за мнением о кандидате подававшем на позицию в моей компании, они раньше вместе работали. Так он просто отказался что-либо говорить. Я сначала опешила и даже обиделась, поскольку мы довольно долго вместе работали, и думала мне он честно в глаза скажет и хорошее и плохое. А потом поняла, что он прав. Если не хотите давать референс, так и скажите без пространных обьяснений. Потом уже во время интервью я поняла почему мой сотрудник ничего не стал говорить - кандидат оказался на редкость arrogant, bully-type.
zigzag wrote:+1Stoic wrote: Если бы лизала, то скорее всего нашли бы помошницу, которая за нее всю работу делала бы.
Но вот тут может быть 50/50 что ей дадут [limited] референс или не дадут никакого. Работу в три месяца можно и не указать в резюме.
Три месяца такой критический/испытательный срок, за который могут оценить человека как специалиста или наоборот.
Вот если она бы отработала пол-года и больше, то референс должен был быть только хороший и не дать его могли только совсем редиски пендитные.
Ситуации бывают разные, но все "лизатели" обычно остаются при местах, причем при этом еще и растут в карьере. Часто бывает хороших специалистов увольняли, а "лизатели" оставались при местах как не странно.
Несомненно. А если к тому же еще и "сосатель с организационными способностями" , то скоро точно в мэнаджеры двинут.Osen' wrote:... А человек с организационными способностями умеющий ладить с людьми, будет цениться в компании на вес золота несмотря на мнение некоторых что он "лизатель".
Stoic wrote:Несомненно. А если к тому же еще и "сосатель с организационными способностями" , то скоро точно в мэнаджеры двинут.Osen' wrote:... А человек с организационными способностями умеющий ладить с людьми, будет цениться в компании на вес золота несмотря на мнение некоторых что он "лизатель".
Это, типа, "Тебе Манька дала? - Нет... - И мне нет... Вот б...!"Osen' wrote:Stoic wrote:Несомненно. А если к тому же еще и "сосатель с организационными способностями" , то скоро точно в мэнаджеры двинут.Osen' wrote:... А человек с организационными способностями умеющий ладить с людьми, будет цениться в компании на вес золота несмотря на мнение некоторых что он "лизатель".Сколько презрения, ну точно не начальник.