Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
-
- Уже с Приветом
- Posts: 517
- Joined: 19 Jan 2013 10:36
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
мастера сделать и далее продвинуться, на ентри профессиональные позиции только с мастером. но ето опять же время / деньги. так что наверное отдачи больше сразу с профессиональной должности в маленькой конторке.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 707
- Joined: 08 Sep 2000 09:01
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Для гринкарты, если реально закрыть, то писали бы DOE (depends on experience).Moskit wrote:У нас, кстати, позицию HR вчера вывесили на USAjobs! Зряплата $71,214.00 to $92,576.00 / Per Year. Для ситизенов, ессно и с боооольшим опытом работы.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 707
- Joined: 08 Sep 2000 09:01
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
http://www.payscale.com/research/US/Job ... ancisco-CArumerica wrote:Мне тоже показалось, что для СФ это не такая большая сумма (60К), так как высокие налоги, дорогая рента + сам по себе дорогой город, вычесть все остается не такая уж и большая сумма, это в Техасе она была бы ничего, где все дешевле)
Median - 63k
-
- Уже с Приветом
- Posts: 707
- Joined: 08 Sep 2000 09:01
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
San-Francisco Minimum Wage RateFortinbras wrote:Вы в курсе какая в СФ minimum wage? Раза в полтора выше, чем в том же дешёвом Далласе, к примеру.Barmalei22 wrote:
Странная вообще логика, ожидать высоких зарплат просто по факту того, что СФ дорогой город.
Когда я получил оффер из Далласа в Сан Хозе, моя жена стала пытаться переводиться из далласского филиала своей фирмы в северно-калифорнийский. Благо, что такой имел место быть. Ей автоматически подняли зарплату на 40%. При этом не её просили перевестись, а она просилась. На туже самую позицию. Просто аджастили....
1/1/2015 $11.05 (Dallas = Federal = $7.25)
5/1/2015 $12.25
...
Многие кандидаты требуют 40% при перезде в Bay Area, хотя, это не всегда сравнимо. Для многих позиций, разница будет в 10, 15%, которые легко поглотяться за счет CA State Income Tax, который есть далеко не во всех штатах.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 707
- Joined: 08 Sep 2000 09:01
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Сколько ему еще учиться? Полтора года? Не это ли причина почему он сейчас ехать не хочет?rumerica wrote:Но я говорю именно о магистратуре, а не об аспирантуре, про аспирантуру российскую я знаю, у меня муж там учится. Но вот российская магистратура... по моим впечатлениям это взяли 5ый курс рос. специалитета и растянули на 2 года. Никаких практических исследований они там особо не делают. Возможно, я путаю техническую и гуманитарную, например, магистратуру, но даже при гуманитурной один из вид стипендии вроде бы преподавание? Не помню , как называется, teaching assistantship? Как одна из форм стипендии. В рос. магистратуре такого не видела.Физик-Лирик wrote:Боюсь у Вас не совсем верное представление об американской аспирантуре. Я бы сказал наоборот. В России аспирантура - это скорее всего окно в науку (по крайенйе мере так было раньше). В Америке большиство аспирантов (особенно после магистратуры) в науку не идут. Во-первых, после магистартуры в академию/универ работать не возьмут. Во-вторых, сейчас вообще в универ крайне сложно устроиться (и только с доктором). Так что мест в "науке" на всех не хватит. Ну и в третьех, далeко не все даже с доктором хотят в науку. Многие работают на "производстве". Не знаю, откуда у Вас инфа о колосальной разнице. Многие "русские" действительно приезжают для науки. Но местные идут туда далеко не ради этого.rumerica wrote:1) В самой магистратуре я заинтересована только лишь как в способе повысить мой рейтинг на рынке труда, но мне не хочется идти по академической стезе, это не мое (независимо от направления и пр)
И вот я думаю, для чего туда идут люди? Именно в американскую? Так как по своим знакомым я вижу, что разница от российский колоссальная, американская - это уклон в науку, исследования и пр. Просто думаю, нужна ли она мне вообще сейчас.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 707
- Joined: 08 Sep 2000 09:01
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Cтартапы на начально этапе HR/Benefits/Payroll функцию оутсорсят. Им нужен человек только когда компания разрастается и когда оутсорсить становится дорого и неэффективно в плане управления. Часто им нужен человек 3 в 1, paperwork, recruitment будет в одном флаконе, позже, с ростом компании и департмент разрастается, если компания не покупается другой, в этом случае админ персонал чаще сокращают чем переводят.rumerica wrote:В общем, пока я сделала выводы след:
1) Если идти в магистратуру, то придется менять сферу, так как с бакалавром в HR я не представляю, на какую программу можно идти, тк "менеджмент" - ну Вы поняли... Муж меня уже пару лет все уговаривает переучиться на IT, даже книжки периодически дарил, все еще об этом думаю, но стараюсь не думать, очень жалко становится потраченного времени. Вообще, для меня идеальная картина выглядела бы так "Приезжаю в Америку, устраиваюсь на работу (желательно в хорошую компанию), работаю года 4-5, затем иду получать MBA, желательно в хорошем вузе. Так для меня выглядит идеальная картина (честно признаюсь, не хочется идти абы куда, в неизвестные стартапы и пр
, но если будут трудности с работой - придется идти туда, куда берут
)
2) Я была бы не против получить какое-то американское образование (хотелось бы, чтобы эта была дельная инвестиция для карьеры)
3) Мне все пишут, что надо заниматься тем, что нравится. К сожалению, не могу понять, что нравится, потому что 90%, что обычно попадает ко мне в руки - мне в принципе нравится. До этого мне нравилась журналистика (были мысли поступать, в американской школе брала классы), очень люблю иностранные языки (но решила, что хочу их просто знать, а не быть лингвистом и пр), даже бумажная работа не вызывает рвотный рефлекс. То есть мне и с людьми нравится общаться, и также спокойно молча могу целый день работать в excel. В университете стала нравиться математика (считаю, что это было единственным полезным в универе, хотя в школе считала, что я не годна складывать 2+2). Еще в школе я долго хотела быть дизайнером, даже пошла сама в художку и закончила ее. в общем, я пробовала много всего, поэтому совет "попробовать, вдруг не понравится" вряд ли ко мне... боюсь, что бы я ни пробовала - мне все нравится
В 22 года говорить что жалко становится потраченного времени глупо. Образование полученное с умом, а не просто оплаченной корочкой, всегда служит хорошей базой. Вам правильно говорят, что надо заниматься тем, что нравится.
Подавайте резюме, разговаривайте с рекрутерами, переписывайте и по-новой, пока не найдете то что Вам подойдет по тем или иным причинам.
Нет универсального решения, слушайте себя, поддерживаете супруга. Удачи в поисках и принятии решения!
-
- Уже с Приветом
- Posts: 707
- Joined: 08 Sep 2000 09:01
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
C таким подходом Вам тяжело будет в recruitment работать. На счет контингента, Ваша теория не будет работать в Штатах. Чаще, Вам придется побегать за кандидатами, да еще и убедить их почему кандидат должен выбрать большой бюрократических механизм.rumerica wrote:Боюсь, что математика мне нравится не настолькоФизик-Лирик wrote:Два момента.rumerica wrote: ... устраиваюсь на работу (желательно в хорошую компанию), В университете стала нравиться математика
Вы упорно пишите про "хорошую компанию". Что это в Вашем понимании?
Если нравится математика идите в бухгалтерию. Либо на 4-летнее обучение (на бакалавра) либо в магистратуру (не знаю, правда, удастся ли квалифицироваться с Вашм дипломом, т.к. область как бы не смежная). Преимущества: нормальная работа, есть возможность подработок (налоги народу делать частным образом).
Из того, чем бы я вряд ли занялась - бухгалтерия (из всего фин. отдела, который у нас есть, мне меньше всего интересна она), юриспруденция, медицина (ну эт уж понятно
)
Хорошая компания - 1) международная 2) различный интернациональный состав, хотя в Америке, думаю, даже в маленькой компании с этим проблем нет 3) сильный бренд на рынке 4) размер компании
Заниматься рекрутментом в рогах и копытах - это ад. Это как пылесосы пытаться продать, обзванивая по справочнику yellow pages (этот этап я проходила, он такой адский, что я думала уйти из HR даже). В известной компании хорошо. Это уже за тобой бегают, а не ты за людьмиПоэтому мое желание вполне объяснимо - работать в "хорошей компании". У меня в прошлом году было 2 варианта - работать за ЗП в 1,5 раза большую, но в компании ни о чем (стартапик), либо в бренде, я выбрала второй вариант именно по этому причине (ну и потому что бренд
) Это не потому что я такая ленивая, просто при подборе еще и будет разный контингент. И вот тот контингент, который идет в бренд - зачастую приятнее, образованнее и пр. Короче, с такими людьми работать приятнее и интереснее
-
- Новичок
- Posts: 76
- Joined: 25 Aug 2014 14:49
- Location: Moscow
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Не знаю насчет других компаний, могу лишь говорить за наше американское подразделение. Обсуждали с коллегами сложности в рекрутменте, по их словам сложностей они не особо встречали, так как люди охотно шли из-за брендаГалина wrote:C таким подходом Вам тяжело будет в recruitment работать. На счет контингента, Ваша теория не будет работать в Штатах. Чаще, Вам придется побегать за кандидатами, да еще и убедить их почему кандидат должен выбрать большой бюрократических механизм.rumerica wrote:Боюсь, что математика мне нравится не настолькоФизик-Лирик wrote:Два момента.rumerica wrote: ... устраиваюсь на работу (желательно в хорошую компанию), В университете стала нравиться математика
Вы упорно пишите про "хорошую компанию". Что это в Вашем понимании?
Если нравится математика идите в бухгалтерию. Либо на 4-летнее обучение (на бакалавра) либо в магистратуру (не знаю, правда, удастся ли квалифицироваться с Вашм дипломом, т.к. область как бы не смежная). Преимущества: нормальная работа, есть возможность подработок (налоги народу делать частным образом).
Из того, чем бы я вряд ли занялась - бухгалтерия (из всего фин. отдела, который у нас есть, мне меньше всего интересна она), юриспруденция, медицина (ну эт уж понятно
)
Хорошая компания - 1) международная 2) различный интернациональный состав, хотя в Америке, думаю, даже в маленькой компании с этим проблем нет 3) сильный бренд на рынке 4) размер компании
Заниматься рекрутментом в рогах и копытах - это ад. Это как пылесосы пытаться продать, обзванивая по справочнику yellow pages (этот этап я проходила, он такой адский, что я думала уйти из HR даже). В известной компании хорошо. Это уже за тобой бегают, а не ты за людьмиПоэтому мое желание вполне объяснимо - работать в "хорошей компании". У меня в прошлом году было 2 варианта - работать за ЗП в 1,5 раза большую, но в компании ни о чем (стартапик), либо в бренде, я выбрала второй вариант именно по этому причине (ну и потому что бренд
) Это не потому что я такая ленивая, просто при подборе еще и будет разный контингент. И вот тот контингент, который идет в бренд - зачастую приятнее, образованнее и пр. Короче, с такими людьми работать приятнее и интереснее
-
- Новичок
- Posts: 76
- Joined: 25 Aug 2014 14:49
- Location: Moscow
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Хочется написать, чем закончилась наша история (или началась
)
В итоге мы поехали в Сиэтл. Квартиру смогли снять еще из России, живем близко к центру, я вышла на работу в штаб квартиру онлайн ретейлера
в HR, правда, на контракт пока. Муж пока ищет. Здание в 15 минутах ходьбы от дома) Поиск работы занял 1,5 недели.
Завершая историю о том, можно ли найти работу здесь в HR.
Всем большое спасибо за советы!
![Smile :-)](./images/smilies/smile.gif)
В итоге мы поехали в Сиэтл. Квартиру смогли снять еще из России, живем близко к центру, я вышла на работу в штаб квартиру онлайн ретейлера
![Smile :-)](./images/smilies/smile.gif)
Завершая историю о том, можно ли найти работу здесь в HR.
Всем большое спасибо за советы!
-
- Уже с Приветом
- Posts: 37504
- Joined: 09 Jun 2010 15:58
- Location: LT-RU-NY
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Вот и молодцы. Поздравляю!
-
- Уже с Приветом
- Posts: 2913
- Joined: 08 May 2016 19:09
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Эх) И коня на скаку остановит, и в горящую избу войдёт) Не знаю, сможете ли вы себя реализовать в HR, учитывая ваш склад ума, а вот в ИТ у вас скорее всего перспективы бы были.
-
- Новичок
- Posts: 76
- Joined: 25 Aug 2014 14:49
- Location: Moscow
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем) а почему у вас сомнения насчёт моего склада ума и HR?))
-
- Уже с Приветом
- Posts: 3481
- Joined: 02 Jan 2005 22:10
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Все-таки богатая страна - Америка. "Аналитик рекрутинговых систем". Ахренеть.rumerica wrote:Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем) а почему у вас сомнения насчёт моего склада ума и HR?))
Унылого козлосвина-то сдампила уже?
-
- Posts: 1
- Joined: 28 Jul 2016 07:46
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Поздравляю!rumerica wrote:Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем)
Очень интересно было бы услышать, как вы нашли эту позицию и какие скиллы требуются.
Я сама ИТ рекрутер много лет, а сейчас еще делаю много аналитики для своей группы рекрутинга.
К концу года мы должны с мужем уехать на Восточное побережье, вот я и задалась вопросом, а не пригодится ли мой опыт рекрутинга, опыт некоторой аналитики в этой сфере и некоторые знания ИТ в США и как найти такую работу.
Рекрутером быть не очень хочется - все, что я изучала на эту тему про США, такое ощущение, что состоит из сплошного бла-бла-бла, никакой конкретики.
-
- Новичок
- Posts: 76
- Joined: 25 Aug 2014 14:49
- Location: Moscow
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
мне почему-то после Вашего комментария стало стыдно, что я нашла работуKolbasoff wrote:Все-таки богатая страна - Америка. "Аналитик рекрутинговых систем". Ахренеть.rumerica wrote:Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем) а почему у вас сомнения насчёт моего склада ума и HR?))
Унылого козлосвина-то сдампила уже?
![Very Happy :D](./images/smilies/biggrin.gif)
-
- Новичок
- Posts: 76
- Joined: 25 Aug 2014 14:49
- Location: Moscow
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
Мне на мою позицию требовался опыт в рекрутменте и понимание, как работают рекрутинговый системы (Талео, например).BlackHoleSun wrote:Поздравляю!rumerica wrote:Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем)
Очень интересно было бы услышать, как вы нашли эту позицию и какие скиллы требуются.
Я сама ИТ рекрутер много лет, а сейчас еще делаю много аналитики для своей группы рекрутинга.
К концу года мы должны с мужем уехать на Восточное побережье, вот я и задалась вопросом, а не пригодится ли мой опыт рекрутинга, опыт некоторой аналитики в этой сфере и некоторые знания ИТ в США и как найти такую работу.
Рекрутером быть не очень хочется - все, что я изучала на эту тему про США, такое ощущение, что состоит из сплошного бла-бла-бла, никакой конкретики.
Опыт обязательно пригодится, у нас работают очень много эйчар аналитиков. Вообще, мне потребовался опыт в анализе отчетов, которые я делала раньше и тд и тп, gathering business requirments etc.
Я устроилась изначально в HR, занималась payroll и увольнениями. Вообще, побоялась идти в рекрутмент (я же вроде как не знаю рынок), на самом деле потом встречала русскоязычных рекрутеров, у них все хорошо). Пока была на контракте, искала разные вакансии внутри, назначала информационные встречи менеджерам, потом подавала на вакансии. Хоть я и была "внутри компании", я проходила в качестве внешнего кандидата и проходила 5-часовое собеседование, как и все (я работаю в штаб-квартире ритейлера). Нашла эту позицию, она мне показалась интересной, встретилась с менеджером, узнала больше, прошла собеседование
![Smile :)](./images/smilies/icon_smile.gif)
Плюс, я, например, пришла в пэйролл (американский!) с 0, меня всему научили, тренинги и прочее. При этом мы поддерживали всю страну и несколько других стран (учитывая разное законодательство в каждом штате и других странах) - это к комментариям, которые были ранее в этой теме, что очень тяжело работать в эйчар, потому что это другая страна, другое законодательство, другие процессы и прочее. У меня проблем никаких не возникало, если были пробелы в законодательстве (которых, у моих коллег не было в силу опыта), я приходила домой и по старинке читала)
если у вас есть вопросы, то можете написать мне в личку.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 37504
- Joined: 09 Jun 2010 15:58
- Location: LT-RU-NY
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
rumerica, очень приятно слышать о ваших успехах и такой проактивной позиции. Желаю вам высокого полета !
Интересно, а чем конкретно занимается аналитик рекрутинговых систем? Цели аналитики?
Может можете дать советы как лучше проходить компьютерные фильтры и отборы систем? Если что интересует не IT, а в общем.
Интересно, а чем конкретно занимается аналитик рекрутинговых систем? Цели аналитики?
Может можете дать советы как лучше проходить компьютерные фильтры и отборы систем? Если что интересует не IT, а в общем.
-
- Новичок
- Posts: 76
- Joined: 25 Aug 2014 14:49
- Location: Moscow
Re: Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет
city_girl wrote:rumerica, очень приятно слышать о ваших успехах и такой проактивной позиции. Желаю вам высокого полета !
Интересно, а чем конкретно занимается аналитик рекрутинговых систем? Цели аналитики?
Может можете дать советы как лучше проходить компьютерные фильтры и отборы систем? Если что интересует не IT, а в общем.
Добрый день!
Спасибо. Собственно, цель одна - усовершенствование работы этих систем, сбор бизнес требований, это комплексная работа с рекрутерами также, в общем, вкратце - на основе этого общения нужно проанализировать, что стоит добавлять в систему, что убирать и т.д. и тп. Это примитивная версия) к сожалению, не могу рассказать подробно о проекте, в котором я работаю.
Не очень поняла вопрос про фильтры, с позиции кандидата? (не очень поняла про отборы систем)
Существуют ли какие-то фильтры, ключевые слова для отбора кандидатов?